Blog

Задержка заработной платы

задержка заработной платы

Ответственность за задержку зарплаты выплату заработной платы. П. 3 ст. НК РФ предусмотрено, что все виды компенсационных выплат, в том числе и компенсация за задержку заработной платы. Продолжительность: задержка заработной платы

В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения. Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются задержка заработной платы в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю. В соответствии со ст.

Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и задержка заработной платы в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем.

Например, зарплата задержка заработной платы быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта. Тогда просрочка начала течь с 12 марта, в закончила 21 марта. Таким образом, общее количество дней просрочки составляет 10 дней.

Наиболее актуальную информацию о ней можно получить на сайте Центрального банка РФ. Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

Как и в случае с денежной компенсацией, возможность приостановления работы не зависит от вины работодателя. Поэтому и в том случае если у работодателя нет денег на выплату зарплаты, но он вот-вот планирует их получить, работники могут приостановить работу и не выходить на неё до погашения задолженности. Такой вывод поддерживается Верховным Судом в п. Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить задержка заработной платы работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить работнику все суммы, причитающиеся ему, и проценты.

Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству. В силу ст. Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен. Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления.

Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением. Пункт 6 статьи 5. Причем к ответственности может быть задержка заработной платы не только организация, но и её должностные лица директор, главный бухгалтер. В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения.

Неоднозначным является вопрос о том, является ли правонарушение, выражающееся в задержке выплаты заработной платы длящимся. Важность этого вопроса предопределена тем, что если правонарушение является длящимся, то лицо может быть привлечено к ответственности за его совершение в течение 2-х месяцев с момента выявления этого правонарушения.

Если же оно не является длящимся задержка заработной платы в течение 2-х задержка заработной платы с момента совершения. На наш взгляд это правонарушение является длящимся, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении обязанностей работодателя.

Однако отметим, что позиция судебной консультация юриста платна ли по этому вопросу неоднозначна. Поэтому точно предсказать судебные перспективы довольно сложно. Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления.

Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы. Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащии на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности. Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:.

При банкротстве работодателя законодатель, понимая особое значение заработной платы как материальной основы существования граждан, наделяет требования работников о выплате заработной […]. Сегодня уже очень редко встречаются фирмы, которые не устанавливают новым работникам испытательный срок для проверки их профпригодности. Однако зачастую ни […]. Сокращение численности или штата — одно из наиболее распространенных оснований увольнения, применяемых работодателями.

Тем не менее, они продолжают совершать ошибки […]. В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные […].

Оспаривание отцовства происходит в судебном порядке с проведением генетической экспертизы ДНК или без проведения таковой.

Благодаря большому опыту ведения дел […]. Санкт-Петербург ул. Лабораторная, д. Юридическая компания Аймрайт. Полезные статьи Разрешение споров о детях с помощью медиации Защита интересов в арбитражном суде Разрешение трудовых споров с помощью медиации Раздел квартиры между супругами при разводе Завышенные ожидания дольщика: снижение судом неустойки с застройщика Каков размер алиментов на детей от последующих браков?

Мы ждем ваш вопрос Мы ждем ваш вопрос If you are human, leave this field blank. Еще материалы по этой теме: ВАС РФ защитил права работников при банкротстве предприятия При банкротстве работодателя законодатель, понимая особое значение заработной платы как материальной основы существования граждан, наделяет требования работников о юридическая консультация строителей заработной […].

Оплата приостановки работы В соответствии со ст. Испытательный срок работника при приеме на работу Сегодня уже очень редко встречаются фирмы, которые не устанавливают новым работникам испытательный срок для проверки их профпригодности. Восстановление на работе после сокращения Сокращение численности или штата — одно из наиболее распространенных оснований увольнения, применяемых работодателями.

Что делать при незаконном увольнении? Специальное предложение Оспаривание отцовства — быстрое решение через суд Оспаривание отцовства происходит в судебном порядке с проведением генетической экспертизы ДНК задержка заработной платы без проведения таковой. Благодаря большому опыту ведения дел […] Подробнее

5 comments

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1/1