Blog

Консультация юриста сокращение

консультация юриста сокращение

Увольнение по сокращению штатов - юридическая помощь и юридические консультации. Юридические услуги, юридическая консультация и помощь адвокатов и Сокращение штата работников организации требует особого внимания. Юридическая помощь онлайн. Консультация бесплатно. Круглосуточно. Звоните. консультация юриста сокращение

Например: гражданское право. Основаниями для сокращения, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, являются: Бесплатная юридическая консультация в Самаре На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в Самаре, или поискать решение проблемы среди уже заданных вопросов. Задать вопрос. Существуют категории работников, сокращение которых запрещено законом. К ним относятся: беременные женщины; женщины, имеющие ребенка до 3-х лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; родители любые или законные представители, являющиеся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет ребенка-инвалида до 18 летесли в семье трое и более детей, при этом второй родитель не состоит в трудовых отношениях; другие лица, воспитывающие указанных выше детей без матери-все они перечислены в ст.

В случае увольнения по сокращению по п. Согласно требованиям Закона РФ от Статья Трудового кодекса РФ гласит: преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия имеют следующие категории работников:.

Помимо указанных выше категорий, коллективным договором при его наличии могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Трудовым законодательством предусмотрены компенсации и выплаты работнику при увольнении по сокращению:. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным по сокращению, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это возможно, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пособие за первый месяц после сокращения работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом. Это выходное пособие за первый месяц выплачивается авансом. После окончания второго месяца, если работник не трудоустроился, работодатель должен выплатить работнику пособие за второй месяц.

Если работник будет трудоустроен в течение второго месяца, работодатель должен выплатить пособие пропорционально времени, которое работник не был трудоустроен. Пособие за третий месяц выплачивается работнику только в том случае, если консультация юриста сокращение течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник зарегистрировался на Бирже труда по месту своей регистрации и не консультация юриста сокращение трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х консультация юриста сокращение после увольнения.

В этом случае после окончания третьего месяца Центр занятости населения должен выдать сокращенному работнику справку, по предъявлении которой работодатель должен юридическая консультация по оформлению пенсии выплатить работнику средний заработок за третий месяц.

В заключение хочется сказать следующее: увы, работник не консультация юриста сокращение право оспорить само решение работодателя о сокращении штата. Сокращение численности или штата работников является безусловным правом работодателя. Однако можно оспорить законность Вашего сокращения, но сроки для обжалования очень малы, поэтому если Ваши трудовые консультация юриста сокращение при сокращении были нарушены, обращайтесь к нам за получением бесплатной юридической консультации.

На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию адвоката в Самаре. Ниже представлены вопросы и ответы по теме раздела. В мае подписала договор о целевом обучении в ординатуре, в нем указано, что необходимо после обучения отработать не менее 3-х лет в медицинской организации, что является заказчиком. Но сейчас по обстоятельствам понимаю, что отрабатывать возможности не. На данный момент отучилась два месяца.

Изучала документы об ответственности при не исполнении договора со стороны гражданина и честно говоря, запуталась. Не понимаю, сколько потребуется выплачивать компенсации, в каком размере, кратности и кому. Также в приказах, на которые ссылаются в договоре, фигурирует слово " штраф ", и не совсем понятно - это какой -то штраф в довесок к тому, что мне потребуется выплачивать, или этот штраф и есть вся выплата?

Что будет, если я доучусь и не буду заключать дальнейший договор по трудоустройству? Придётся выплачивать сумму, потраченную на обучение? Тогда в каком размере, однократном, двукратном? Или придётся выплачивать сумму, прямо пропорциональную доле не отработанных лет? Ссылаются на постановление РФ от 21 марта года и на статью Без изучения самого целевого договора ответить подробно на Ваш вопрос невозможно.

В договоре должны быть указаны условия расторжения и ответственность за невыполнение условий договора. Как правило, подобные договора содержат условие о том, что в случае расторжения договора студент обязан выплатить стоимость обучения пропорционально сроку обучения уже прошедшему.

Штрафные санкции могут быть предусмотрены, но из можно оспорить. Стоимость обучения придётся возмещать. Сумму за не отработанные годы возмещать не. Более подробную консультацию Вы можете получить на личном приёме, после ознакомления адвокатом с условиями договора.

Запись на приём по телефону Уволился с работы по совместительству. Хотел забрать из отдела кадров копии: трудовой, паспорта. Не отдают.

Имеет ли право отдел кадров не отдавать копии моих документов после увольнения? У меня есть опасения, что копией заверенной моего паспорта можно воспользоваться с мошенническим умыслом. Согласно трудового кодекса, работодатель при увольнении обязан отдать работнику подлинник его трудовой и копию приказа об увольнении.

О том, что работодатель обязан отдать копии каких-либо личных документов работника, трудовое законодательство никаких норм не содержит. Общепринятая практика не запрещает работодателю оставлять копии документов работника в личном деле. Второе среднее профессиональное образование бесплатно? Я выучилась на фельдшера в мед. Образование одного уровня можно получить бесплатно только один.

Об этом говорит статья 5 Закона "Об образовании". Написал заявление на увольнение по консультация юриста сокращение с 1 мая г.

Теперь начальство говорит, что компенсацию за не использованный отпуск не выплачивают. Работал в ТСЖ по трудовому договору с 20 марта г. В договоре есть пункт про ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как написать заявление и на какую статью так как ссылаться? Извините, что долго не отвечали. Согласно статье Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для этого не надо писать заявление, поскольку это обязанность работодателя. Основание увольнения при этом не учитывается. При увольнении по истечению срока трудового договора также либо выплачивается компенсация, либо предоставляется отпуск с последующим увольнением, причем отпуск может выходить за рамки срока трудового договора.

Служу в войсковой части рядом с Консультация юриста сокращение, военнослужащий по контракту, вместо срочной службы, контракт на 2 года, отслужил 9 консультация юриста сокращение, хочу перевестись в войсковую часть рядом с домом.

Сам я с алтайского края, в военкомате на пункте отбора наобещали золотые горыв итоге получил часть, где даже впд не выписывают с постоянными проверками, да и родителям дома нужно помогать, устал от казарменных условий. Квартиру снимать дорого, а если и снимать, то денег будет хватать только на жилье и еду. Во время отпуска взял отношение с той части, в которую хочу перевестись на равноценную должность в одном военном округе, написал рапорт на имя своего командира на перевод, он пообещал все сделать, сказал, что все документы пошли в штаб армии и нужно ждать, пока подпишет командующий армии, а затем ждать выписку из приказа.

Прошло уже почти два месяца, так ничего и не понятно, подписали мне или консультация юриста сокращение, стал уже сомневаться вообще, что- то было консультация юриста сокращение или нет, и никак узнать тоже теперь.

В штабе армии нет никаких контактов, спрашивал у командира, дошли ли туда документы, он ответил, что да, как мне быть, даже не знаю и к кому обращаться.

Ваш вопрос регулируется Положением о порядке прохождения военной службы, где в статье 15 указано, что "1. Военнослужащий может консультация юриста сокращение переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую в том числе находящуюся в другой местности в пределах Вооруженных Сил Автострахование консультации юриста Федерации других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы в следующих случаях: а по служебной необходимости; б в порядке продвижения по службе; в по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; г по семейным обстоятельствам по личной просьбе для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту ; д по консультация юриста сокращение просьбе для военнослужащих, консультация юриста сокращение военную службу по контракту ;" и в других случаях, указанных в статье.

В пункте 7 указанной статьи говорится, что "Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.

Знаю, что как ветеран труда федерального значения работающийимею право на оплачиваемый отпуск в удобное для меня время. Конкретно - статья по предоставлению отпуска. Ссылка на документ нужна для предоставления администрации предприятия. С уважением, Виктор. Предоставление отпуска ветеранам труда в году данные законы не регулируют. Возможно, данная норма закона была ранее в законах, но отменена законодателем.

Добрый день. Рабочие дни воскресенье - четверг, выходные пятница, суббота. Какие дни праздничные для меня, когда выходить на работу?

Согласно статье Трудового кодекса, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Если Ваш выходной приходится на праздничный консультация юриста сокращение, то выходной переносится на следующий день после праздника.

При работе в праздничный день положена двойная оплата или дополнительный оплачиваемый выходной ст. То консультации юристов интернет Вы можете работать в праздники при условии двойной оплаты либо предоставления взамен праздничного дня дополнительного выходного. Проконсультируйте, пожалуйста. Я открываю интернет-магазин, но работать буду через аутсорсинговые компании.

Прибыль вся будет мне идти. Все дело в том, что я пока работаю как физическое лицо. Вопрос заключается вот в чем: если я буду постоянно получать деньги от этой компании, то может ли заинтересоваться мною налоговая? И, если да, то есть юридические консультации ипотеке какая-либо лозейка, чтобы не платить подоходный налог? Вы собираетесь заниматься незаконным предпринимательством. Мы не консультируем по вопросам о том, как избежать уплаты налогов.

Работала в организации главным бухгалтером. Закончился срок трудового договора, директор не захотел его продлять и известил об этом за 3 дня до увольнения. В связи с нехваткой денежных средств в организации, я несколько раз платила личные средства за отопление, ГСМ на корпоративный счет, так как заправляемся по консультация юриста сокращение картам. Авансовые отчеты оформила и консультация юриста сокращение своевременно.

1 comments

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1/1